EIGEN REGIEMODEL IN DE AANPAK VAN VERZUIM

Rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid is veel veranderd in Nederland. Verzuim en re-integratie zijn steeds meer verantwoordelijkheden van de werkgever en de werknemer geworden. Eigen verantwoordelijkheid is de trend. En de praktijk heeft bewezen dat het ook op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid een positief effect heeft.

De wetgever volgt en heeft hierop ingespeeld door eigen regie te stimuleren. Eén van de gevolgen hiervan is dat u per 1 juli 2005 niet meer verplicht bent u bij een Arbodienst aan te sluiten. Hoewel Arbodiensten een waardevolle adviserende rol kunnen vervullen, is het de moeite waard om te kijken naar uw mogelijkheden en wensen ten aanzien van professionele ondersteuning op het gebied van verzuim en het voorkomen van verzuim.

Wielandt Verzuimmanagement adviseert u vanuit een onafhankelijke rol bij:

• de keuze voor geen of een passende Arbodienst
• het maken van afspraken met mogelijke aanbieders op het gebied van verzuim en re-integratie
• het inrichten van een gezondheidsbeleid binnen de wettelijke kaders met oog voor de organisatiedoelstellingen en een gezond werkklimaat
• het ontwikkelen van een verzuimproces en de procedures gericht op tijdige werkhervatting en terugdringen van verzuim
• het verdelen van taken en verantwoordelijkheden binnen het verzuimproces en het sturen op het daarbij behorende gedrag

Meer weten? Klik hier voor direct contact met één van onze adviseurs.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via (023) 562 7958

Terug